Bwrdd Iechyd Prifysgol Cwm Taf Morgannwg heddiw (Hydref 10) yn arwyddo Addewid Amser i Newid Cymru i gefnogi staff i leihau stigma iechyd meddwl yn y gweithle

Heddiw (Hydref 10, 2022) rydym yn dathlu Diwrnod Ymwybyddiaeth Iechyd Meddwl y Byd ac yn falch iawn o fod wedi partneru unwaith eto ag 'Amser i Newid Cymru' i'n helpu i gefnogi ein staff i leihau stigma iechyd meddwl yn y gweithle.

Mae Addewid Amser i Newid Cymru yn ddatganiad cyhoeddus bod sefydliad am gamu i’r adwy i fynd i’r afael â stigma a gwahaniaethu ar sail iechyd meddwl. Mae aelodau’r tîm Lles Cyflogeion wedi gweithio’n agos gydag Amser i Newid Cymru i ddatblygu cynllun gweithredu i ddangos y ffyrdd y caiff hyn ei gyflawni.

Llofnododd y Prif Weithredwr, Paul Mears yr Addewid ar ran Bwrdd Iechyd Prifysgol Cwm Taf Morgannwg a dywedodd: “Rwyf wedi llofnodi Addewid Amser i Newid Cymru heddiw i ddangos ein bod ni fel Bwrdd Iechyd wedi ymrwymo i fynd i’r afael â stigma a gwahaniaethu ym maes iechyd meddwl. Byddwn, fel sefydliad, yn anelu at greu diwylliant lle mae staff yn teimlo y gallant godi llais a siarad am eu hiechyd meddwl a gofyn am gymorth os oes ei angen arnynt. Rydyn ni eisiau i Gwm Taf Morgannwg fod yn lle gwych i weithio i’n staff a hoffwn ddiolch i Amser i Newid Cymru ar ran y Bwrdd Iechyd am ein cefnogi i wneud hyn.”

Edrychodd arolwg Amser i Newid Cymru 2020 ar y cysylltiad rhwng COVID-19 a stigma iechyd meddwl. Tynnodd sylw at leoliadau gofal iechyd fel un o’r meysydd allweddol lle mae stigma yn cael ei brofi gan bobl â phroblemau iechyd meddwl yng Nghymru. (Stigma yn ystod arolwg COVID-19, Amser i Newid Cymru, Mehefin 2020.) Wedi'i anelu at lunio hyfforddiant iechyd meddwl yn y dyfodol i staff gofal iechyd, mae Cwm Taf Morgannwg wedi gweithio ar y cyd ag Amser i Newid Cymru a Bwrdd Iechyd Prifysgol Bae Abertawe i dreialu ' byw' ar-lein i arfogi staff i wella profiadau a chanlyniadau bywyd i unigolion yr effeithir arnynt gan iechyd meddwl, trwy nodi'n well sut, a ble, y gall profiadau o stigma iechyd meddwl ddigwydd mewn lleoliadau gofal iechyd.

Mae dros 300 o aelodau staff clinigol ac anghlinigol wedi cwblhau’r modiwl, gyda staff yn adrodd am ddealltwriaeth gynyddol ac adnabyddiaeth o stigma a gwahaniaethu iechyd meddwl yn y gweithle, gan gydnabod bod stigma yn digwydd ac yn effeithio ar ymddygiad a phrofiadau gofal. Roedd staff hefyd yn teimlo eu bod yn gallu adnabod hunan-stigma a gofyn am help yn ogystal ag annog eraill i ofyn am help. Yn dilyn gwerthusiad o’r modiwl, roedd Amser i Newid Cymru yn falch o gyhoeddi bod Llywodraeth Cymru wedi darparu cyllid i’r modiwl gael ei ddarparu ar draws GIG Cymru.

Dywedodd Dr Andrea Davies, Seicolegydd Clinigol Ymgynghorol a Phennaeth Dros Dro Seicoleg Iechyd Meddwl: “Mae’r ddwy flynedd a hanner diwethaf wedi effeithio arnom ni i gyd ac rwyf wrth fy modd y bydd Cwm Taf Morgannwg yn ymuno â’r 200 o sefydliadau ledled Cymru sydd eisoes wedi gwneud y addo mynd i'r afael â stigma yn y gweithle. Mae canolbwyntio ar wahaniaethu mewn lleoliadau iechyd a gofal cymdeithasol yn gyfle gwych i wella profiadau’r rhai sy’n derbyn ac yn rhoi gofal ar draws ein rhanbarth. Drwy lofnodi’r addewid, rydym yn parhau â thrafodaethau ynghylch stigma, ymgysylltu â gweithwyr gofal iechyd proffesiynol i hunanfyfyrio a’u cefnogi i gymryd camau i fynd i’r afael â stigma. Mae cynyddu ymwybyddiaeth staff o ymgyrch Amser i Newid Cymru yn sicrhau ein bod yn gallu manteisio i’r eithaf ar y cyfle i fynychu’r modiwl yn ystod 2023 wrth i ni rymuso ac arfogi ein staff i fyfyrio ar arfer cyfredol a nodi ffyrdd o wella profiadau cleifion â phroblemau iechyd meddwl mewn ffordd anfeirniadol.”

Dywedodd Clare Wright, Arweinydd Strategol ar gyfer Lles a Seicolegydd Clinigol Ymgynghorol: “Ers ei sefydlu ym mis Mehefin 2020, mae’r Gwasanaeth Lles wedi gweithio’n galed i hyrwyddo lles emosiynol cadarnhaol i staff, ac i ddatblygu a darparu ymyriadau sy’n diwallu anghenion staff a allai fod. cael trafferth. Rydym wedi gweld cynnydd enfawr yn nifer y staff yn siarad am eu lles emosiynol a chorfforol ac am faterion, fel y menopos, o ganlyniad. Rydym yn gyffrous iawn i fod yn bartner gydag Amser i Newid Cymru, i fynd i’r afael â gwahaniaethu a stigma yn y gweithle. Mae gan bob un ohonom iechyd meddwl, er mwyn aros yn iach mae’n rhaid i ni i gyd ofalu am ein lles emosiynol, ac rydym yn benderfynol o gefnogi staff i ffynnu fel y gallant, yn eu tro, gynnig y gofal gorau posibl i’n cleifion.”