Awduron: Becky Gammon, Dirprwy Gyfarwyddwr Gweithredol Nyrsio a Hayleigh Jones, Dirprwy Gyfarwyddwr Pobl
Noddwyr Gweithredol: Richard Hughes, Cyfarwyddwr Gweithredol Nyrsio, Bydwreigiaeth a Gofal Cleifion a Hywel Daniel, Cyfarwyddwr Gweithredol ar gyfer Pobl / Dirprwy Brif Weithredwr
Dyddiad: 4 Awst 2026
Mae Bwrdd Iechyd Prifysgol Cwm Taf Morgannwg (BIPCTM) yn ymgynghori ar ddau opsiwn i alinio patrymau sifftiau 12.5 awr ar gyfer rolau nyrsio, bydwreigiaeth a gweithwyr cymorth gofal iechyd sy’n cael eu heffeithio, gyda'r nod o gefnogi tegwch, cysondeb, lles staff a gwasanaethau diogel a chynaliadwy.
Y ddau opsiwn yw Opsiwn 2, a fyddai’n alinio staff â model Tywysoges Cymru (YTC) presennol sy’n cael ei effeithio, ac Opsiwn 8 sy’n cadw strwythur sifftiau hir ond yn lleihau amlder sifftiau hir ychwanegol, yn cyflwyno amser DPP wedi’i ddiogelu ac yn cryfhau trefniadau trosglwyddo. Er bod y Bwrdd wedi nodi Opsiwn 8 fel ei opsiwn dewisol, nid oes penderfyniad terfynol wedi'i wneud eto.
Yr ymgynghoriad hwn yw eich cyfle i drafod sut y byddai pob opsiwn yn effeithio arnoch chi, unrhyw bryderon a allai fod gennych, ac a oes unrhyw faterion neu liniariadau eraill y dylem eu hystyried cyn gwneud argymhelliad i'r Bwrdd.
Rydym yn cydnabod bod egwylion gorffwys a threfniadau patrwm sifftiau yn effeithio ar fywydau gwaith, bywydau cartref, cyfrifoldebau gofalu a lles pobl.
Rydym yn gofyn am eich barn ar ddwy ffordd bosibl o gyflwyno patrwm sifftiau cyson o 12.5 awr ar draws BIPCTM ar gyfer rolau nyrsio, bydwreigiaeth a gweithwyr cymorth gofal iechyd sy’n cael eu heffeithio.
Ar hyn o bryd, mae gwahanol drefniadau sifftiau yn berthnasol mewn gwahanol rannau o'r Bwrdd Iechyd.
Deilliodd yr amrywiad hwn o newid ffin staff Pen-y-bont ar Ogwr o Fwrdd Iechyd Prifysgol Abertawe Bro Morgannwg (Bae Abertawe bellach) yn 2019 ac mae wedi arwain at anghysondebau yn amlder sifftiau a hawliau egwylion gorffwys ac anawsterau wrth reoli staffio ar draws safleoedd.
Er bod cydweithwyr yn cael yr un cyfraddau cytundebol, mae gwahaniaethau mewn trefniadau egwyl yn golygu bod staff ar hyn o bryd yn gweithio oriau â thâl gwahanol o fewn eu sifftiau.
|
Patrwm sifftiau 'CT blaenorol' |
Patrwm sifft 'POW' |
|---|---|
|
Hyd sifftiau 7.00am/pm - 7.30pm/am gan ganiatáu amser trosglwyddo o 30 munud |
Hyd sifftiau 7.00am/pm - 7.30pm/am gan ganiatáu amser trosglwyddo o 30 munud |
|
Mae staff yn gweithio am 12.5 awr gydag 1 x egwyl ddi-dâl o 30 munud, felly'n gweithio 12 awr â thâl |
Mae staff yn gweithio am 12.5 awr gyda 2 egwyl di-dâl 30 munud, felly'n gweithio 11.5 awr â thâl |
|
3 x sifftiau 12 awr = 36 awr yr wythnos |
3 x 11.5 sifft = 34.5 awr yr wythnos |
|
Mae staff yn gweithio 36 awr yr wythnos - felly'n ddyledus 1.5 awr yr wythnos (os yw'n llawn amser 37.5 awr) |
Mae staff yn gweithio 34.5 awr yr wythnos - felly'n ddyledus 3 awr yr wythnos (os yw'n llawn amser 37.5 awr) |
|
O ganlyniad, bob 4 wythnos maen nhw'n gweithio sifft 6 awr (neu sifft 12.5 awr bob 8 wythnos) |
O ganlyniad, bob pythefnos maen nhw'n gweithio sifft 6 awr (neu sifft 12.5 awr bob 4 wythnos) |
Gwaethygodd y problemau hyn yn ystod y digwyddiad critigol yn YTC a'r symudiadau staff dilynol ar draws safleoedd. Tynnodd hyn sylw at bwysigrwydd trefniadau gwaith cyson sy'n galluogi gwaith tîm di-dor ar draws ysbytai.
Mae'r cynnig hwn yn gyfle i ymateb i'r pryderon hyn a gweithio gyda'n gilydd i ddatblygu dull mwy cynaliadwy a chyson sy'n diwallu ein hanghenion gwasanaeth sy'n newid.
Byddai Opsiwn 2 yn alinio'r holl staff yr effeithir arnynt i batrwm sifftiau presennol Ysbyty Tywysoges Cymru (YTC), gyda thair sifft 12.5 awr (12 awr, 30 munud) bob wythnos a sifft ychwanegol o 12.5 awr unwaith bob pedair wythnos ar gyfer cydweithwyr llawn amser.
Byddai Opsiwn 8 yn cadw tair sifft 12.5 awr bob wythnos, ond byddai'n newid y gofyniad sifft ychwanegol i un sifft 6.3 awr (6 awr 20 munud) yn wythnos pedwar ac un sifft 12.5 awr yn wythnos wyth ar gyfer cydweithwyr llawn amser, ochr yn ochr â 42 awr o amser DPP wedi'i ddiogelu bob blwyddyn, ar sail pro rata gymesur ar gyfer staff rhan-amser. Mae rhagor o wybodaeth am y cynnig DPP i'w chael yn y Cwestiynau Cyffredin cysylltiedig.
|
Nodwedd |
Opsiwn 2 |
Opsiwn 8 |
|---|---|---|
|
Shifftiau hir |
Tair shifft 12.5 awr bob wythnos |
Tair shifft 12.5 awr bob wythnos |
| Egwylion |
Dau egwyl di-dâl o 30 munud fesul shifft hir |
Dau egwyl di-dâl o 30 munud fesul shifft hir |
|
Gofyniad sifft ychwanegol |
Un shifft 12.5 awr bob pedair wythnos |
Un shifft 6.3 yn wythnos pedwar (gyda egwyl 20 munud) ac un shifft 12.5 awr yn wythnos wyth (gyda 2 seibiant 30 munud) |
|
Amser trosglwyddo Gofal rhwng Sifftiau |
Trefniadau cyfredol |
Amser trosglwyddo gofal rhwng sifftiau a darpariaeth egwyliau wedi'u hymgorffori mewn sifftiau hir a byr |
|
Amser DPP |
Trefniadau cyfredol |
42 awr o DPP wedi'i ddiogelu y flwyddyn i gofrestreion a rhai nad ydynt wedi cofrestru, wedi'i rannu'n gyfrannol |
|
Dewis y bwrdd |
Na |
Ie, yn amodol ar ymgynghoriad |
Bydd yr effaith yn dibynnu ar eich oriau cytundebol a'ch patrwm gwaith. Mae rhagor o wybodaeth ar gael yn y Cwestiynau Cyffredin a thrwy'r senarios effaith cost sydd ar gael ar y ganolfan patrymau sifftiau. Os nad yw eich patrwm sifftiau wedi'i gynnwys yn y senarios cyfredol, yna cysylltwch â'r mewnflwch ymgynghori ar CTM.ShiftConsult25@wales.nhs.uk am ragor o wybodaeth.
Ein nod yw datblygu patrwm sifftiau cyson ar gyfer gweithwyr nyrsio, bydwreigiaeth a gweithwyr cymorth gofal iechyd ar draws y Bwrdd Iechyd, a fydd, gan ystyried y dystiolaeth orau sydd ar gael:
Rydym yn gwybod bod rhai cydweithwyr wedi rhoi adborth blaenorol yn awgrymu eu bod yn ffafrio alinio â'r model 'CT blaenorol' o sifftiau 12.5 awr gydag un egwyl 30 munud. Dangosodd y gwerthusiad nad oedd y model ‘CT blaenorol’ yn bodloni’n ddigonol yr egwyddorion dylunio y cytunwyd arnynt yn ymwneud â lles staff, argaeledd y gweithlu a chynaliadwyedd ariannol. Mae cefnogi trefniadau staffio cynaliadwy a lleihau gwariant y gellir ei osgoi ar staffio dros dro yn caniatáu i adnoddau gael eu buddsoddi mewn gwasanaethau rheng flaen a datblygu staff. Mae rhagor o wybodaeth am yr asesiad opsiynau wedi'i chynnwys yn y Cwestiynau Cyffredin.
Rydym yn cydnabod nad oes ateb hawdd na pherffaith yma. Efallai y bydd rhai cydweithwyr, yn enwedig y rhai sydd ar yr hen batrwm CT ar hyn o bryd, yn gweld yr ymrwymiad sifft ychwanegol fel anfantais, tra bydd eraill yn gwerthfawrogi'r symudiad tuag at fwy o gysondeb, amser DPP wedi'i ddiogelu, trefniadau trosglwyddo gofal rhwng sifftiau gwell a mwy o ddarpariaeth egwyl warantedig.
Diben yr ymgynghoriad hwn yw deall effaith unigol y ddau opsiwn cyn gwneud unrhyw argymhelliad terfynol. Rydym wedi ymrwymo i ddefnyddio'r broses ymgynghori hon fel cyfle i wrando, dysgu a gwella.
I ailadrodd, nid oes unrhyw benderfyniadau terfynol wedi'u gwneud ar hyn o bryd.
Myfyrio: ymunwch â thrafodaeth tîm neu sesiwn briffio i ddeall mwy am yr opsiynau a gofyn cwestiynau. Mae sesiynau briffio staff cychwynnol wedi'u trefnu yn bersonol ac ar-lein.
Datrys: siaradwch â rheolwr eich ward os oes gennych gwestiynau neu bryderon unigol. Os na all rheolwr eich ward ddatrys eich ymholiad, bydd yn gofyn am sgwrs grŵp i'r ddau ohonoch gydag aelod o gyfarwyddiaeth pobl. Gallwch hefyd ofyn am gefnogaeth gan gydweithiwr undeb llafur yn ystod unrhyw sgwrs 1:1 a/neu grŵp os dymunwch. Gellir trefnu'r sgyrsiau grŵp o 7 Medi 2026.
Ymateb: Gallwch roi adborth drwy:
Rydym yn gwybod y gall unrhyw newid arfaethedig i batrymau sifftiau deimlo'n arwyddocaol. Mae ein hachos dros newid yn cael ei yrru gan awydd ar y cyd am degwch, diogelwch cleifion, lles staff a chefnogaeth. Rydym am adeiladu model sy'n adlewyrchu realiti gwaith sifftiau, sy'n rhoi'r gorffwys sydd ei angen arnoch ac yr ydych yn ei haeddu, ac sy'n ei gwneud hi'n haws cynllunio, darparu adnoddau a darparu gofal rhagorol.
Bydd eich adborth yn ein helpu i ddeall beth fyddai pob opsiwn yn ei olygu yn ymarferol a chefnogi gwneud penderfyniadau teg a chytbwys cyn gwneud unrhyw argymhelliad terfynol felly dywedwch eich dweud.